Конфликт с работодателем - необходимо вписать оставшиеся дни отпуска за 2016 год

Здравствуйте, уважаемая Инна!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки.

Во-первых, что-то Вы не совсем понятно даете информацию юристам в своем вопросе этом. Если Вы устроились на работу по трудовому договору в январе 2016 года, то через 6 месяцев работы Вы согласно статей 115, 122 Трудового кодекса РФ (кратк - ТК РФ) имели право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Во-вторых, если Вы в декабре 2016 года отгуляли часть ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 122 ТК РФ в количестве 14 календарных дней, то у Вас осталось 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а не 11.

Почему Вы в декабре 2016 года не взяли полностью ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статей 115, 122 ТК РФ в количестве 28 календарных дней?

В-третьих, если Вы отработали у этого работодателя более года, то теперь отпуск вам ежегодный работодатель обязан предоставить на основании статьи 123 ТК РФ, т.е. сначала поставить Вам отпуск в График отпусков на конкретный календарный год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В-четвертых, что Вы можете сейчас сделать?

В График отпусков на 2017 года оставшиеся ваши 14 календарных дней отпуска оплачиваемого, увы, работодатель не вправе, это будет нарушение положений статей 122, 123 ТК РФ.

А вот в График отпусков на 2018 год работодатель обязан присоединить эти 14 календарных дней по вашему ОБОСНОВАННОМУ заявлению, тем более, как раз сейчас все работодатели ОБЯЗАНЫ согласно статьи 123 ТК РФ составлять Графики отпусков на 2018 год.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.