Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Обязательно ли указывать конкретную дату отпуска в графике отпусков сотрудников?

Вопрос №13451116 из г. Кемерово
опубликован 13.11.2017, 08:05

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста обязательно ли в графике отпусков указывать конкретную дату отпуска? Не в одном локально-нормативном акте учреждения не сказано о том, что должна указываться конкретная дата. Не является ли нарушение, что мы обязываем сотрудников писать конкретную дату.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15339 отзывов

Здравствуйте, график отпусков не всегда отражает пожелания работников, целесообразно ознакомить всех работников с его утвержденным вариантом. Для этого можно предусмотреть специальную графу в форме графика отпусков «С датами отпуска ознакомлен», либо составить ведомость ознакомления. О дате начала отпуска, указанной в графике отпусков, работодатель обязан известить каждого работника под роспись не позднее, чем за две недели согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ. С этой целью лучше в форму графика отпусков включить соответствующую графу «О дате начала отпуска уведомлен» в соответствии с Письмом Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.

13.11.2017, 08:16

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53225 отзывов

☼ Здравствуйте,

Можно указать конкретную дату, в этом не будет никаких нарушений, в любом случае всегда можно по соглашению сторон дату отпуска перенести

Желаю Вам удачи и всех благ!

13.11.2017, 08:09

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго времени суток, по общему правилу работники всегда указывают конкретную дату, в этом нет никаких нарушений, в любом случае всегда можно по соглашению сторон дату отпуска перенести.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

13.11.2017, 08:18

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Юлия

Можете не указывать дату, пока укажите период хотя бы отпуска, а потом ближе к дате укажите

Удачи вам и вашим близким.

13.11.2017, 08:20

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

А если мы указываем только месяц, без конкретной даты, это будет являться нарушением?

13.11.2017, 08:15

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

А если мы указываем только месяц, без конкретной даты, это будет являться нарушением?

Нет не будет являться нарушением права работников на ежегодный отпуск. Удачи.

13.11.2017, 08:20

Спросить юриста

Сабирова Гульназ Рифовна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.7 468 отзывов

Указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку потом придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска. Если отразить конкретные даты изначально, то это избавит работодателя от дальнейших согласований и возможного пересечения отпусков разных сотрудников.

13.11.2017, 08:22

Спросить юриста