Влияет ли отсутствие прописки на возможность трудоустройства в России?

Вопрос №13455437 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.11.2017, 20:15

Скажите пожалуйста. Хочу устроиться на работу но не имею на данный момент прописки. Но являюсь гражданином РФ. может это повлиять на то что меня не возьмут на работу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53334 отзывa

☼ Здравствуйте,

Не исключено, что это может повлиять, регистрация у вас должна быть, хотя бы временного характера

Желаю Вам удачи и всех благ!

13.11.2017, 20:16

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Гражданину Российской Федерации для трудоустройства не требуется регистрация. Вам не могут отказать по этой причине в приеме на работу.

13.11.2017, 20:16

Все отлично

Спросить юриста

Тартанова Любовь Романовна

Юрист из города Ростов-на-Дону

5.0 65 отзывов

Добрый вечер, Егор! По общему правилу Вам не могут отказать в заключении трудового договора по данному основанию.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

13.11.2017, 22:51

Спросить юриста