Директор через начальника отдела кадров заставляет написать заявление об увольнении без обоснования причин увольнения.

Как видно ваш директор пытается принудить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, В таком случае ваше собственное желание и будет причиной увольнения

А там уж думайте сами писать такое заявление или не писать.

При вольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

В-третьих, законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно и не всегда имеет смысл. Потому что после того как вы вы становитесь через суд на работе вам могут быть созданы искусственные условия чтобы уволить вас по не хорошим статьям.

В каких ситуациях рекомендую поступить следующим образом: уволиться по соглашению сторон, где прописать для себя дополнительные бонусы, например,

? выплатой выходного пособия (размер произвольный);

? предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;

? предоставлением определенного времени для поиска новой работы;

? предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;

? и т.п.

Заявление пишите тогда не по собственному желанию а по соглашению сторон. И обсуждайте с работодателем На какие бонусы он в этом соглашении для вас соглашается.