Срок отработки при увольнении до окончания срока договора на предприятии ООО\nи Закон о материальной ответственности для кладовщика

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели.

На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Однако, смотрите сроки своего договора , работник может подать заявление, выражающее его намерение расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и за день до истечения срока действия трудового договора. Отказать работнику в данном случае работодатель не сможет, а трансформация срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, позволит работодателю «отыграть» всего лишь 2 недели (т.е. тот срок, который отводится на предупреждение работником работодателя об увольнении по собственному желанию). Более того, обращаю Ваше внимание на часть четвертую статьи 58 Трудового кодекса РФ: трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора. Если работник потребовал в письменной форме расторжения срочного трудового договора в связи с его истечением (подал заявление) в день истечения срока его действия, а на следующий день не вышел на работу, работодатель не вправе принудить работника к продолжению трудовых отношений, равно, как и привлечь к дисциплинарной ответственности или расценить действия работника, как прогул.