Как принять меры в отношении сотрудника, тормозящего работу и создающего угрозу срокам выполнения государственных контрактов
Вопрос №13457054
из г. Омск
опубликован 14.11.2017, 07:04
опубликован 14.11.2017, 07:04
Добрый день! У нас на предприятии есть сотрудник, который по непонятным причинам не хочет работать, специально тянет время по исполнению гос. контрактов, проектов, разговоры с ним ни к чему не приводят. Дело в том, что он является Главным инженером проекта и на данный момент ставит под удар все предприятие, мы можем не уложиться в сроки по 4 гос. контрактам. Вчера написал заявление на увольнение по собств. Желанию, соответственно с отработкой и заявил, что за установленные две недели ничего делать не будет, а будет просто "просиживать штаны"! Подскажите пожалуйста, можем ли вы как то на него воздействовать? Есть ли возможность уволить его раньше срока указанного в заявлении? Можно ли законно дать ему какое нибудь служебное задание и если он его не выполнит уволить за это? Или такие задания бывают только для командировок?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно имеете полное право его привлечь к ответственности за неисполнение.
Дайте ему поручение письменное с указанием сроков, потом выговор ему, и так за 2 недели 2-3 можно сделать и уволить по статье.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
14.11.2017, 07:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток! Увольнение допустимо только по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работодателя.
14.11.2017, 07:06
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.
Если работник после написания заявления об увольнении не исполняет свои служебные обязанности то можно привлечь его к дисциплинарной ответственности. Потом можно уволить.
14.11.2017, 07:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Право работодателя отказать работнику в переводе на другую должность - анализ ситуации
Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?
Сотруднику банка грозит увольнение из-за выявленных нарушений - как определяется тяжесть содеянного?
Как сочетать работу в ГУП УКС и в школе - правила по ставкам.
Как часто работника можно привлекать без его согласия в связи с производственной необходимостью?
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Как соблюдать рабочие права при невыносимом графике работы - режим без выходных и переработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут