Как принять меры в отношении сотрудника, тормозящего работу и создающего угрозу срокам выполнения государственных контрактов

Вопрос №13457054 из г. Омск
опубликован 14.11.2017, 07:04

Добрый день! У нас на предприятии есть сотрудник, который по непонятным причинам не хочет работать, специально тянет время по исполнению гос. контрактов, проектов, разговоры с ним ни к чему не приводят. Дело в том, что он является Главным инженером проекта и на данный момент ставит под удар все предприятие, мы можем не уложиться в сроки по 4 гос. контрактам. Вчера написал заявление на увольнение по собств. Желанию, соответственно с отработкой и заявил, что за установленные две недели ничего делать не будет, а будет просто "просиживать штаны"! Подскажите пожалуйста, можем ли вы как то на него воздействовать? Есть ли возможность уволить его раньше срока указанного в заявлении? Можно ли законно дать ему какое нибудь служебное задание и если он его не выполнит уволить за это? Или такие задания бывают только для командировок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно имеете полное право его привлечь к ответственности за неисполнение.

Дайте ему поручение письменное с указанием сроков, потом выговор ему, и так за 2 недели 2-3 можно сделать и уволить по статье.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

14.11.2017, 07:07

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Увольнение допустимо только по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работодателя.

14.11.2017, 07:06

Ответ неполный.

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Если работник после написания заявления об увольнении не исполняет свои служебные обязанности то можно привлечь его к дисциплинарной ответственности. Потом можно уволить.

14.11.2017, 07:07

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста