Как принять меры в отношении сотрудника, тормозящего работу и создающего угрозу срокам выполнения государственных контрактов

Добрый день! У нас на предприятии есть сотрудник, который по непонятным причинам не хочет работать, специально тянет время по исполнению гос. контрактов, проектов, разговоры с ним ни к чему не приводят. Дело в том, что он является Главным инженером проекта и на данный момент ставит под удар все предприятие, мы можем не уложиться в сроки по 4 гос. контрактам. Вчера написал заявление на увольнение по собств. Желанию, соответственно с отработкой и заявил, что за установленные две недели ничего делать не будет, а будет просто "просиживать штаны"! Подскажите пожалуйста, можем ли вы как то на него воздействовать? Есть ли возможность уволить его раньше срока указанного в заявлении? Можно ли законно дать ему какое нибудь служебное задание и если он его не выполнит уволить за это? Или такие задания бывают только для командировок?