Вопрос о правомерности сокращения рабочего времени работника при вынужденном простое

Вопрос №13457491 из г. Москва
опубликован 14.11.2017, 09:06

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, правомерно ли, если работник работает по графику 15 дней по 11 часв, ставить в табеле учета рабочего времени 7 час (согласно приказа ген. директора ООО 7 часов во время вынужденного простоя бригады, отсутствия работы от заказчика), при том что работник находится на вахте, вместо 11 ч. В табеле учета рабочего времени естественно уменьшаются сумма за месяц, потом пересматривается норма часов за год и руководство требует выполнения годовой нормы, т.е. работник обязан еще отрабатывать недостающие часы дополнительно, правомерно ли это? Спасибо. С уважением Геннадий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Александр Михайлович

Юрист Невинномысск

5.0 52 отзывa

Нет, то не правомерно. Работодатель обязан вести строгий учёт фактически отработанного работником времени.

Ст. 300 ТК РФ

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Если часть отработанного Вами времени не учитывается работодателем - это нарушение трудового законодательства и ваших прав. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой.

17.11.2017, 17:19

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 дня