Не прошла ежегодный медосмотр в сентябре - обязана ли я оплатить его самостоятельно?

Вопрос №13459489 из г. Курск
опубликован 14.11.2017, 14:32

Добрый день, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, выходить на работу в феврале. В организации где я работаю ежегодный медосмотр проходит в сентябре. Звонит руководительи спрашивает почему не прошла ежегодный медлсмотр со всеми в сентябре и говорит, что до февраля я должна сама его оплатить и пройти. Права ли она?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Ирина! Просто ваш работодатель обязан подать уточняющий список и включить вас в список для медосмотра. Вас не предупредили о необходимости его проведения в сентябре? Вы не должны оплачивать самостоятельно медосмотр. В самом крайнем случае - пройти осмотр и предоставить работодателю квитанции об оплате для возмещения стоимости прохождения медосмотра. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

14.11.2017, 14:45

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Обязанность оплатить прохождение медосмотра лежит на работодателе. Однако, если исполнение обязанностей на вашей должности возможно только после прохождения медосмотра, то работодатель вправе вас отстранить от работы при невыполнении этого условия.

14.11.2017, 14:35

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Права в том, что мед. осмотр к выходу на работу должен быть пройден, если его прохождение по занимаемой должности является обязательным. Расходы возместить работнику работодатель обязан. Просите сейчас дать направление на мед. осмотр.

14.11.2017, 14:36

Спасибо

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Вы не обязаны проходить медосмотры в нерабочее для вас время, в том числе в отпуске по уходу за ребенком. Можете договориться с работодателем и пройти когда выйдете на работу.

14.11.2017, 14:36

Спросить юриста