Принуждение работников к подписанию положения о отпусках - нарушение прав или правомерное действие работодателя?

Question

Здравствуйте. На сколько правомерно действует работодатель в случае в принуждением подписания такого положение о отпусках? Этим самым нарушая наши права. У многих не совершенно летние дети, и сады и школьные площадки один из летних месяцев не работают. Под угрозой увольнения нас заставляют подписать такое положение. Этим положение руководство подразумевает, что в эти месяцы будет работа, но исходя из опыта прошлых лет, мы не работали толком. И простой нам ни кто не оплачивал. Как нам поступить?

Плясунов Константин Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.По ст.62 ТК РФ запросите все документы.

Иваненко Артем Викторович · Answer

Здравствуйте!
Я так понимаю, что Вы нам предоставили скан положения о порядке отпусков на Вашем предприятии. Так вот, конкретно п. 2.14 этого положения ничтожен. То есть недействителен. Само его существование не может являться основанием для привлечения кого-либо к ответственности.
Трудовой кодекс РФ не имеет императивных норм в данном вопросе. Он лишь устанавливает право (обратите внимание, именно право, а не обязанность) работника разбивать свой отпуск на 2 части. Это значит, что именно работник решает как ему идти в отпуск - сразу на 28 дней или по частям. Законодатель лишь ограничивает работника в выборе частей - не менее чем по 14 дней. Все остальное на усмотрение работника.
В Вашей ситуации, работодатель еще ничего не нарушил таким положением. Можете подать заявление на предоставление отпуска именно в эти периоды. Если работодатель откажет Вам, то можете обратиться в суд и трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Принуждение работников к подписанию положения о отпусках - нарушение прав или правомерное действие работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Возможность посещения детского сада в летний период для мамы троих несовершеннолетних детей без справки с работы

Дети украли мопед четверо несовершеннолетних летних и один совершено летний. Что грозит нам.

Не предупредили о смене руководства - как защитить свои права в качестве работников ресторана?

Как изменение жилой площади затронет доли совершеннолетнего и двух несовершеннолетних детей?

Действует ли положение о севере, согласно которому летним отпуском считается период апрель-сентябрь?

Влияние употребления алкоголя на совершеннолетних - результаты освидетельствования

Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать сутки через сутки с угрозой увольнения. Как защититься?

Работа логопеда в летний период в детском саду - возможно ли снять 20% за коррекционную работу?

Имеет ли право работодатель сократить работницу, если у неё не совершено летний ребёнок и с одним 15 летним. Муж работает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59