График отпусков на 2018 год - сомнения в правомерности ограничений и возможностей работников

Вопрос №13460830 из г. Оренбург
опубликован 14.11.2017, 18:03

Question

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сейчас в предприятии составляется график отпусков на 2018 год.
Я работаю пять лет на этом предприятии. Устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля).
Отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года.
И сейчас нам объясняют в отделе кадров, что отпуск в 2018 году я могу взять таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). И отпуск "авансом" нам не дадут - типа "а вдруг мы уволимся". 
Ведь в ТК указано, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года. То есть я считаю, что могу его брать начиная с 1 марта 2018 года - и на все 28 дней (если, конечно, на это есть возможность у работодателя).
Поясните, пожалуйста - насколько всё это законно? Может, мы как-то НЕ ТАК понимаем ТК?

Алексеев Дмитрий Анатольевич · Accepted Answer

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Харитонова Юлия Сергеевна · Answer

Добрый вечер, Ирина! Необходимо знать, что написано в Вашем трудовом договоре и локальных (внутренних) правовых актах предприятия. Если там отсутствует информация о том, отпуск предоставляется частями. То не имеет права разделять, без Вашего согласия. Вы имеете право на полный отпуск. Дополнительно: если человек увольняется, то за использованные дни отпуска ему производят вычет, если на эти дни он не наработал.

Ирина · Answer

Уточните, пожалуйста - может ли работодатель "диктовать" условие - что мы можем брать отпуск только с такого-то числа (если работаем больше года) - например, только через 6 месяцев отначала рабочего года. А не тогда, когда мы хотим брать отпуск (т.е., например, через 1 месяц после начала рабочего года)?

График отпусков на 2018 год - сомнения в правомерности ограничений и возможностей работников

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Ограничение корпоративного отпуска - правомерно ли оставить работника без отдыха за отработанный 2013 год?

Каков порядок расписания отпуска и законные требования к нему?

Возможность отклонения заявления на предоставление неиспользованных дней отпуска в начале 2018 года из-за отсутствия руководителя

Работаю с апреля 2015 года, первый отпуск отгуляла в октябре 2015

В заявлении на отпуск написано с 06.07.2015 г по 20.07.2015 г. 20 число считается отпускным или рабочим?

А отпуск мне действительно важен в это время, как его перенести, как подстраховаться, что бы все наверняка?

Вопросы отпуска - возможно ли использовать дни будущего отпуска и оплатят ли дорогу?

Неоплачиваемый отпуск вместе с оплачиваемым в одном месяце - мои замечания и отказ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59