Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

График отпусков на 2018 год - сомнения в правомерности ограничений и возможностей работников

Вопрос №13460830 из г. Оренбург
опубликован 14.11.2017, 18:03

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сейчас в предприятии составляется график отпусков на 2018 год. Я работаю пять лет на этом предприятии. Устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля). Отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года. И сейчас нам объясняют в отделе кадров, что отпуск в 2018 году я могу взять таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). И отпуск "авансом" нам не дадут - типа "а вдруг мы уволимся". Ведь в ТК указано, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года. То есть я считаю, что могу его брать начиная с 1 марта 2018 года - и на все 28 дней (если, конечно, на это есть возможность у работодателя). Поясните, пожалуйста - насколько всё это законно? Может, мы как-то НЕ ТАК понимаем ТК?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Дмитрий Анатольевич

Юрист Владивосток, стаж 6 лет

4.8 326 отзывов

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

14.11.2017, 18:14

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Харитонова Юлия Сергеевна

Юрист из города Витебск

4.8 42 отзывa

Добрый вечер, Ирина! Необходимо знать, что написано в Вашем трудовом договоре и локальных (внутренних) правовых актах предприятия. Если там отсутствует информация о том, отпуск предоставляется частями. То не имеет права разделять, без Вашего согласия. Вы имеете право на полный отпуск. Дополнительно: если человек увольняется, то за использованные дни отпуска ему производят вычет, если на эти дни он не наработал.

14.11.2017, 18:10

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Уточните, пожалуйста - может ли работодатель "диктовать" условие - что мы можем брать отпуск только с такого-то числа (если работаем больше года) - например, только через 6 месяцев отначала рабочего года. А не тогда, когда мы хотим брать отпуск (т.е., например, через 1 месяц после начала рабочего года)?

14.11.2017, 18:18

Спросить юриста

Алексеев Дмитрий Анатольевич

Юрист из города Владивосток, стаж 6 лет

4.8 326 отзывов

Такое правило распространяется только на работника, который начал работать свой первый год в организации, начиная со второго года можно брать отпуск с первого месяца. Перечитайте ещё раз мой ответ выше.

14.11.2017, 18:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График отпусков на 2018 год - сомнения в правомерности ограничений и возможностей работников

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы