Каков порядок расписания отпуска и законные требования к нему?

Вопрос №11825421 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2016, 17:19

Новый кадровик требует расписать в график отпусков 2017 года весь мой отпуск, 28 календарных дней. У меня в графике стоит 4 дня и 19 дней. Мне известно, что одна часть отпуска не может быть менее 14 дней, это правило я соблюдаю. В прошлом году тоже не брала весь отпуск, только три недели.

Насколько правомерно требование "приткнуть куда-нибудь недостающие дни", если я не могу сообщить на данный момент, буду ли брать отпуск дополнительно? Могут ли организацию оштрафовать, на каком основании? В каких нормах прописано обязательное требование - чтобы работник отгуливал 28 календарных дней? Ссылаются на 115 статью ТК, но там нет слов "обязан отгулять 28 к.дн", и, естественно, нет ничего о санкциях в адрес учреждения или работника. Денежную компенсацию я брать не собираюсь. Со мной разговаривали на повышенных тонах и, практически, оскорбили. Кто прав в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серый Виталий Евгеньевич

Юрист Тимашевск

4.7 14 отзывов

Добрый день, Ольга!

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, если вы не используете все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, остаток может быть перенесен на следующий год. В следующем году вы можете либо использовать эту часть отпуска, либо заменить часть, превышающую 28 дней, денежной компенсацией.

Возможно, вам поможет вот эта статья

www.garant.ru

С уважением, Серый Виталий.

05.12.2016, 18:05

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 6 лет

4.8 770 отзывов

Ст.ст. 115, 125 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании вышеуказанной нормы Вы имеете право требовать отпуск продолжительностью 28 дней. Разбивать его на части допускается только по соглашению сторон.

05.12.2016, 17:25

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! К сожалению, Вы не правы. А работодателю платить штрафы за Ваши "хотелки" нет желания. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Предоставляться отпуск должен ежегодно, на основании графика отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст.123 ТК РФ.

05.12.2016, 17:30

В законе упоминается штраф за несоставленный график, но нигде не сказано, что отпуск должен браться полностью.

Спросить юриста