Невозможно проверить состояние почты, теперь официальное уведомление и приказ об увольнении \nили\nПроблемы с уведомлением о закрытии организации - приказ об увольнении получен задним числом

Вопрос №13463142 из г. Иркутск
опубликован 15.11.2017, 06:06

Мне сказали, что приказ уже написал об увольнении тк организацию закрывали. И я писала заявление им задним числом. Сказали отправляли мне уведомление по почте, что закрываю ООО и открывают другое, но ничего не приходило.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство InCredo

Юрист Владивосток

4.8 209 отзывов

Уважаемая Екатерина!

То, что приказ о Вашем увольнении якобы написан и Вам отппавлено уведомление по почте, которое до Вас не дошло, не значит ровным образом ничего.

При ликвидации организации работодатель согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ доожен предупредить работника за два месяца до даты увольнения, и в случае увольнения ранее этого срока, выплатить компенсацию.

Однако, поскольку Вы написали заявление об увольнении "задним числом", то на Вас эта норма не распространяется, и к сожалению доказать, что Вас ввели в заблуждение будет проблематичным.

Вместе с тем, если с даты подписания заявления не прошло 14 дней, Вы можете отозвать свое заявление.

15.11.2017, 06:35

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

На нарушение трудовых прав Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Всего хорошего Вам.

15.11.2017, 06:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Я была на 9 месяце беременности в то время, на которое число писала заявление.

15.11.2017, 06:47

Спросить юриста

Юридическое агентство InCredo

Юрист из города Владивосток

4.8 209 отзывов

Уважаемая Екатерина!

Если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, то значения не имеет, были ли Вы беременной или нет, поскольку это Ваше право.

ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, если рабттник временно нетрудоспособен, а также является беременной женщиной, но на работника такое ограничение не распространяется.

То есть работник может написать заявление в любое вреия, если только не является в этот период временно нетрудоспособным!

15.11.2017, 06:52

Спросить юриста