Скандальный работник отправил заявление на увольнение задним числом - как поступить работодателю?

Здравствуйте, Маргарита! Сразу нельзя уволить: нужно четко соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.192-193 Трудового кодекса РФ, чтобы не оспорил потом увольнение: а именно взять с него объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. А вот по истечении 2 рабочих дней уже можно будет работника уволить за прогул согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели до увольнения. Эл. почта не подходит, тк. это незащищенный канал связи. Заявление должно быть на бумажном носителе. Отсчет срока начинается с момента получения работодателем заявления, а не от срока, указанного в заявлении. Если работник это правило нарушил, тто составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и увольняйте за прогул.

Здравствуйте Маргарита

Можете уволить без отработки

согласно ст.80 ТК по соглашению между вами

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте Маргарита

Если с работником не было заключено соглашение о взаимодействии по средствам электронной почты, стало быть вы вполне можете инициировать процедуру увольнения в связи с прогулом.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Добрый день, Маргарита!

Заявление на увольнение по эл. почте действительно лишь в случае если об этом прямо сказано с трудовом договоре. Оно должно быть направлено лично через приёмную или почтой России.

Уволить за прогул можно. Ст 81 ТК РФ. Составляйте акт, подписывайте комиссией, далее приказ, запись в трудовой и уведомление работнику на расчёт и получение документов.

Уволить без отработки Ваше право. Эта мера направлена на защиту работодателя, а не работника. 80 ТК РФ.

Вообще то если на заявлении на увольнение ст 80 ТК РФ, которое подано по эл почте нет электронной подписи подавшего заявление, то такое заявление является недействительным.

Если заявление работника не снабжено его эл подписью то нужно составлять акт об отсутствии на рабочем месте

А работнику следует поставить ультиматум: либо мы тебя увольняем по ст 81 ТК РФ за прогулы, либо ты подаешь заявление на бумажном носителе с твой подписью и мы тебя увольняем без отработки

Со скандальными работниками нужно действовать только так Не стоит идти у них на поводу-тогда она начинают чувствовать слабину работодателя и начинают качать свои права.

Уважаемая Маргарита!

Расторжение с работником трудового договора по собственному желанию на основании его письменного уведомления (заявления) регулируется подробно статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-первых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, если этот работник в своем заявлении не указал дату увольнения, то в этом случае отсчет двух недель согласно статье 80 ТК РФ начнет течь с даты, когда работодатель получил указанное его заявление об увольнении по электронной почте.

Уволить этого работника ранее двух недель после получения от него заявления об увольнении без его согласия не получится, в этом случае работодатель будет очень рисковать, а работник в судебном порядке может признать это увольнение незаконным.

В-третьих, если работник не выйдет на работу после получения работодателем его заявления об увольнении по собственному желанию, то работодатель вправе готовить документы с учетом положений статьей 81, 192, 193 ТК РФ о его увольнении за прогулы.

В-четвертых, хотя работодатель из гуманных соображений может этот вопрос с увольнением работника может решить другим способом с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ и судебной практики.

Всего доброго.

Если будете увольнять "по статье",то какая же тут отработка, без отработки, можете удовлетворить его заявление и уволить в тот день, который указан в заявлении, так называемая отработка, является необходимым временем для подыскания замены увольняемого работника и определяется работодателем, в Законе просто указан максимальный срок 14 дней, но он может быть и неделя и его может совсем не быть. Не надо с ним разговаривать его воля=время, указано в заявлении, работодатель с этим согласен.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вами оговорено, что работник скандальный. Поэтому верить присланному заявлению в электронной форме нельзя.

Чтобы обезопасить себя, составляйте АКТ об отсутствии на рабочем месте. Чтобы применить к нему такую меру дисциплинарной ответственности как увольнение работодатель в соответствии со ст.193 ТК РФ должен запросить письменное объяснение, и если по истечение 2 х суток оно не представлено, то составляется соответствующий акт. Лишь потом можно уволить работника.

Вполне понятно, что на связь он не выходит, на работе не появился. И его намерения не понятны. Но если Вы хотите уволить его без отработки, то это Ваше право. Но Вы должны с ним договориться, отобрать у него письменное заявление на бумажном носителе и чтобы забрал документы (трудовую книжку), а не удастся договориться - увольняйте по статье 81 п.6 а ТК РФ за прогул.

Иначе проблемы будут у вас.

Нельзя его так уволить.

Потому что тем самым Вы нарушите порядок (ст. 192-193 ТК РФ)

Лучше с ним договориться.

Тем более если скандальный.

Увольняйте по соглашению сторон.

Это лучший вариант.