Уволен без объяснения причины после 4-х лет работы без договора - могу ли я взыскать два оклада?

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае нужно сначала установить факт трудовых отношений в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи!

Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, если записи в трудовой книжке нет, то надо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений

Удачи вам и всего доброго.

Дмитрий Сергеевич, Вы не можете обратиться к ст. 178 ТК РФ и взыскивать 2 оклада, т.к. Вас уволили не по сокращению.

Если Вы в суде заявляете неверные требования, то Вам откажут в иске.

Хотя бы и действия работодателя, действительно, были незаконными.

Указанное Вами может быть основанием для другого иска - об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул (она может равняться не 2-м зарплатам, как Вы того хотите, а большей сумме - в случае успеха Вам оплатят весь период судебного разбирательства, то есть это может быть и полгода и соответственно полугодовая зарплата)

При грамотном ведении дела в суде есть шансы на успех.

Обратитесь к юристу за ведением дела.

Трудовые споры достаточно непростые, вопреки распространенному обывательскому мнению, что "суд всегда становится на сторону работника", на практике это далеко не всегда так.