Без оплаты на другом предприятии - как бороться за свои права в Группе Компаний.

УКАЗАННЫЕ ВАМИ ДОКУМЕНТЫ МОГУТ БЫТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ В СИЛУ СТ. 55 ГПК РФ.

СМОЖЕТЕ ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ТОЛЬКО ЗА 3 ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦА (СТ. 392 ТК РФ).

ПО ОСТАВЛЬНЫМ ПЕРИОДАМ СРОК ДАВНОСТИ ПРОПУЩЕН. И РАБОТОДАТЕЛЬ СКОРЕЕ ВСЕГО В СУДЕ ЗАЯВИТ О ПРОПУСКЕ СРОКА ПО СТ. 392 ТК РФ.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Евгений Васильевич, добрый день!

Бесспорно, все, что Вы перечислили является доказательствами Вашей работы. Однако, по срокам предъявления необходимо руководствоваться ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, законодатель фактически определил отсутствие срока исковой давности по взысканию денежного требования, тем самым, защитив интересы работника.

Уважаемый Евгений Васильевич !

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК), доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Так что Вы вправе в качестве доказательств своих исковых требований предоставить суду и те доказательства, о которых Вы пишите, в т.ч. можно еще и свидетельские показания Вам использовать.

Вопрос то у Вас очень не простой, а информации в нем очень мало для рассмотрения такого юридического вопроса.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Мое мнение - шансы что то доказать близки к 0 и дело даже не в исковой давности, которую суд применяет только по заявлению ответчика. а в том, что все мы знаем эти группы компаний и для чего они создаются, доказать "вынужденность работы" в течение 5 лет? вас на привязи держали и вы не могли пожаловаться в труд инспекцию?

а документы вы могли подписывать по доверенности