Работодатель устно сообщил о сокращении штата и предлагает расторгнуть трудовой договор досрочно

Вопрос №13463986 из г. Иркутск
опубликован 15.11.2017, 09:46

В августе месяце пришло устное сообщение о том, что у нас будет сокращена 1 единица по штату. Так я получаю пенсию руководство решило сократить меня. Сокращение будет 1 октября. Где-то в середине октября пришло новое устное сообщение, что я работаю 29 декабря последний день. А сегодня прислали договор о расторжении сторон по соглашению. Правильно ли поступает работодатель и могу ли я отказаться и работать как было сказано выше до 29 декабря.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! Если Вы не согласны расторгать свой трудовой договор по соглашению, то не расторгайте. Мало того устное уведомление - это не уведомление вовсе. Ждите письменного!

15.11.2017, 09:51

У меня их нет

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ДА, конечно можете отказаться и увольняться в дату, которая есть в уведомлении - 29 декабря

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

15.11.2017, 09:48

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Одинаев Навруз

Юрист из города Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

Уважаемая Татьяна, работодатель обязан в письменном виде не менее чем за 2 месяца уведомить работника о предстоящем сокращении! В Вашем случае устное сообщение - не имеет силы и вас не имеют право сокращать. Что касается прекращения договора по соглашению сторон то тут нужно ваше согласие и можете договориться об о получении компенсации в несколько окладов!

Это все на Ваше усмотрение!

Удачи!

15.11.2017, 09:49

У меня нет коментариев

Спросить юриста