Не сокращают даже после уведомления - что делать, если работодатель не выполняет решение о сокращении?

Вопрос №2708722 из г. Москва
опубликован 26.09.2013, 23:12

У меня такой вопрос. Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Что происходит, прав ли работодатель? Ждать работнику увольнения в страхе или можно считать уведомление недействительным и продолжать работать дальше?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Раса, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По смыслу и по практике в уведомлении должна быть указана конкретная дата увольнения.

Само предупреждение может быть и более чем за 2 мес., например за 2,5 , но дата увольнения должна быть конкретной.

Если дата прошла, а Вас не уволили, соответственно можно работать дальше, для нового сокращения нужно новое уведомление.

26.09.2013, 23:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Кузьминых Сергей Владимирович

Юрист из города Темрюк

4.6 19190 отзывов

Значит сокращения не будет. Теперь если решат сократить будет новое уведомление.

26.09.2013, 23:16

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 3723 отзывa

Не прав, только в том случае, если вы хотите уйти и реально искали работу и нашли ее. Если вы готовы далее работать работайте, приказ не издали, вы не уволены. Если все же вы нашли иную работу к моменту истечения срока, то вам положено выходное пособие. Удачи !

26.09.2013, 23:25

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста