Александр
19.11.2016, 00:21
Работаю по срочному договору, пришёл вызов на сессию, но работодатель не отпускает в учебный отпуск.
Читать ответы (10)
С работником организации заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 31.12.2017. Работник предоставил справку-вызов в ученический отпуск, согласно которой ученический отпуск заканчивается 05.02.2018, т.е. после даты увольнения. Должен ли работодатель оплатить весь ученический отпуск или оплачивается только его часть до даты увольнения?
С уважением, Ольга.
В данном случае работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск после даты увольнения
Таким образом работодатель обязан оплатить только часть учебного отпуска до даты увольнения то есть до 31 декабря 2017 года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация


