Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Артур

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Казань, 15.11.2017, 13:03

Вопросы о введении нового коллективного договора на работе - нарушение правил и обязанностей?

Вопрос №13465176 из г. Казань
опубликован 15.11.2017, 13:03

Добрый день! У нас на работе хотят ввести новый коллективный договор взамен старого, который ухудшает положение работников. Так, вводят шестидневку и обед на 2 часа, также уменьшают оклад. Говорят, что в случае введения нового КД уведомлять работников не нужно, так как это не дополнение к старому и его подпишет просто утвержденная комиссия. Затем нас ознакомят с его содержанием после регистрации и мы будем работать по новому. Прав ли работодатель? Разве не нужно до момента его регистрации уведомлять нас за 2 месяца? P.S. Действующий КД работает всего полгода.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Носаченко Николай Валерьевич

Юрист Байкальск, стаж 8 лет

4.6 375 отзывов

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

15.11.2017, 13:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, пока ни чего ухудшающего ваши трудовые условия не ввели и не нарушили ваших прав, а если это произойдёт, жалуйтесь в ГИТ, в прокуратуру или сразу в суд.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

15.11.2017, 13:05

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Артур

Автор вопроса

0 отзывов

Да это все понятно, что можно жаловаться. Дело в том, что в ЦЗН говорят, что пропустят такой колдоговор. Вот и непонятно, почему не требуется предупреждение за 2 месяца.

15.11.2017, 13:11

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, если у вас была пятидневная рабочая неделя, а станет шестидневная и уменьшается оклад, то это уже измеение условий труда и уведомить вас должны за 2 месяца согласно 74 ТК РФ. Если введут изменения, то обращайтесь в суд.

15.11.2017, 13:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о введении нового коллективного договора на работе - нарушение правил и обязанностей?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы