Несправедливое увольнение и клевета - Как справедливо наказать работодателя и бывшего директора

История долгая и для меня запутанная. Отработали коллективом почти год в магазине, на протяжении всего это времени проводились ревизии своими силами с превлечением руковолитетелей других магазинов внутри нашей сети. Магазин пользовался не очень хорошей репутацией. Нам говорили что работников обманывают но так как мы результаты были хорошие ревизий мы не верили. В августе месяце пришел новый руководитель и ревизии стал проводить независимо от нас наш главный офис. И первая же ревизия прошла с результатом 570 тыс недостача. Учитывая что подотчет всего 1800 млн то это огромная недостача. Мы настаивали на пересчете нас проигнорировали и перевели в течении недели в другой магазин. Коллектив начал увольняться. Написали заявление. Заявление приняли. Зарплату выдали несмотря на то что как они утверждали была недостача. Но за то время что люди отрабатывали, людям не заплатили. За две недели. А когда выдавали ту заплату вычитали подоходный налог в тройном размере. Сказали при увольнениях всегда так. Как добиться чтоб людей как то наказали за такое отношение к работникам.. и второй вопрос. Бывший директор теперь припятствует дальнейшему тркдоустройству, обзванивая новые места работы и рассказывая какую сумму мы якобы украли. Можно ли привлечь как то его за эту клевету. Или привести ему какие то доводы чтоб он уже успокоился. Извините за долгий рассказ и заранее спасибо.