Как внести изменения в должностную инструкцию для должности Кастелянша в детском саду?

Вопрос №13470755 из г. Волгоград
опубликован 16.11.2017, 11:39

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я кадровик детского сада, у нас есть должность "Кастелянша", принят человек на эту должность. Я должна ознакомить ее под роспись с должностными обязанностями, заведующая которая утверждает должностную инструкцию, хочет расширить должностные обязанности кастелянши, инструкция составлена на основании Постановления Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих". Заведующая хочет, чтоб "кастелянша" выполняла дополнительно функции швеи, чего нету в этом постановлении. Как правильно внести изменения в должностную инструкцию? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Смотрите ст. 74 ТК РФ - поскольку изменяются условия труда, вы обязаны предупредить работника об этом за 2 месяца, далее - если он будет не согласен - следует увольнение. Просто так инструкцию вы не сможете составить.

16.11.2017, 12:00

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Жанна

Это совмещение профессий и если Вы вынесете обязанности не связанные с Ее обязанностями то первое не подпишет, а второе просто пожалуется.

Удачи вам и вашим близким!

16.11.2017, 11:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Вам следует поступить следующим образом:

1) получить согласие работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях;

2) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником;

4) утвердить приказом новую редакцию должностной инструкции (или документ, содержащий перечень поправок в действующую инструкцию);

5) ознакомить работника под подпись с новой должностной инструкцией (или приказом об утверждении перечня поправок в действующую инструкцию).

16.11.2017, 11:48

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Вносите изменения в текст (непосредственно либо отдельным документом) и утверждайте. Если при приеме кастелянша была ознакомлена с прежней инструкцией, то это считается изменением условий труда и уведомить вы обязаны за 2 месяца.

16.11.2017, 11:49

Спросить юриста