Приведите примеры, если работник имеет право обращаться в трудовую инспекцию.

---Здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Добрый день! Работник может обращаться в инспекцию по труду в разных случаях задержка выплаты заработной платы, незаконное увольнение, незаконное лишение премии, снижение заработной платы и в других случаях нарушения трудовых прав работника.

Здравствуйте! Незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

задержка и невыплата зарплаты и социальных пособий;

удерживаются, но не отчисляются взносы в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;

отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;

отказывается подписывать трудовое соглашение; принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;

не соблюдает правила безопасности и охраны труда;

скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;

увольнение за прогул и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Здравствуйте.

При любых нарушениях условий трудового договора можно обращаться в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.