Имеет л и права мой работодатель требовать с меня согласие на обработку моих персональных данных и зачем ему это?

Добрый день, Наталья!

Ваш работодатель обязан получить Ваше согласие на обработку Ваших персональных данных, чтобы их можно было подавать во все организации и инстанции, которые их вправе требовать.

Принимая Вас на работу, работодатель, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, требует:

•паспорт; диплом или другой документ, подтверждающий наличие образования или квалификации; трудовую книжку; СНИЛС; военный билет.

Все эти документы содержат персональные данные, поэтому, как только они оказываются в руках работодателя, в действие вступают положения гл. 14 ТК РФ, обеспечивающие конфиденциальность личной информации.

В частности, ст. 86 ТК РФ дает руководителям согласие на обработку персональных данных работника только в служебных целях, которыми могут являться:

•оказание содействия в продвижении сотрудника по карьерной лестнице или получении им образования;

•обеспечение безопасности подчиненных;

•контроль за эффективностью труда работников.

Согласно п. 8 ст. 65 ТК РФ работодатель должен под роспись довести до работника, каким образом и в каком порядке будут храниться, обрабатываться и использоваться предоставленные им сведения. Согласие на обработку персональных данных при приеме документов от работника нужно обязательно, при этом работник предупреждается о возможности отказаться либо в дальнейшем представить отзыв согласия на обработку персональных данных, а также о последствиях этого.