Согласие на обработку персональных данных на работе - законно ли требование и вправе ли это делать?

На работе всех просят подписать согласие (согласие на поручение оператором другому лицу обработки персональных данных). Законно ли это? Вправе ли они это у нас требовать? Под обработкой персональных данных понимается совершение действий, предусмотренных ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»: любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Перечень персональных данных, на обработку которых предоставляется согласие: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; данные документов, удостоверяющих личность; пол, возраст; образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации; адреса регистрации и проживания, контактный телефон, адрес электронной почты; семейное положение, наличие детей, родственные связи (с указанием места работы/ учебы членов семьи и близких родственников); факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (места работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.); сведения о трудовом и общем стаже; финансовое положение, включая сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера (в соответствии с локальными нормативными документами (актами) Общества); данные полиса медицинского страхования, данные о состоянии здоровья и результаты медицинских обследований на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; данные свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; данные документов кадрового и воинского учета; иные идентифицирующие сведения. Цель обработки персональных данных: расчет и начисление заработной платы, пособий по социальному страхованию, иных выплат; исчисление и уплата предусмотренных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование; подготовка отчетности по страховым взносам, НДФЛ. Срок, в течение которого действует настоящее согласие: в течение периода трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. После прекращения трудовых отношений персональные данные хранятся у Оператора в течение срока хранения документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Я уведомлен (а) и согласен (на) с тем, что настоящее согласие может быть отозвано (в случае моего несогласия с дальнейшей обработкой моих персональных данных) путем направления соответствующего уведомления в письменной форме заказным почтовым отправлением в адрес Оператора либо вручением такого уведомления лично под роспись его уполномоченному представителю. Спасибо за ответ!