Важность указания режима работы дистанционного работника в трудовом договоре и методы контроля выполнения заданий

Вопрос №13474847 из г. Екатеринбург
опубликован 17.11.2017, 00:01

Уважаемые юристы необходимо ли в трудовом договоре о дистанционной работе указывать режим работы дистанционного работника, или достаточно ссылки на ПВТР? Можно ли вообще не указывать режим труда и отдыха, оставив это на усмотрение работника и как тогдаконтролировать выполнение им заданий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. При работе дистанционно - режим труда и отдыха не может быть определен. А задания контролируются путем проверки выполнения установленных работ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

17.11.2017, 00:06

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

8 800 505-91-11

Добрый день Наталья,

ст.312.4 ТК РФ - надо определить режим труда и отдыха или прямо записать по усмотрению работника. Контроль заданий-посредством электронного оборота, или выдать вэб-камеру и т.п., пеленговать по сотовому телефону место нахождения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Важность указания режима работы дистанционного работника в трудовом договоре и методы контроля выполнения заданий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы