Вопросы выплат годовой премии и санаторно-курортного лечения при прекращении трудового договора по окончании декретного отпуска в Пенсионном фонде
опубликован 17.11.2017, 09:57
Добрый день. Работник, оформленный по срочному трудовому договору на место декретчицы, отработал 1 год и 11 месяцев. Трудовой договор прекращает своё действие, в связи с выходом женщины из декрета. Положена ли годовая премия и выплаты по неиспользованному санаторно-курортному лечению за отработанные 11 месяцев? Место работы-Пенсионный фонд. Приказа о начислении годовых выплат ещё нет.
Вам необходимо открыть Положение о премировании по итогам года, где вы найдете ответ на поставленный вопрос... Спасибо за обращение...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
---Здравствуйте, не факт что положено, это зависит от локальных НПА пенсионного фонда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Квартальная премия уволенному работнику при отсутствии указания на ее размер в трудовом договоре
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?
Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Выплаты и пособия для беременных женщин по срочному договору во время декретного отпуска основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут