Выплаты и пособия для беременных женщин по срочному договору во время декретного отпуска основного сотрудника

Вопрос №11411417 из г. Тверь
опубликован 24.09.2016, 22:14

Какие выплаты и пособия положены беременной женщине, работающей по срочному договору на время декрета основного сотрудника? Стаж работы 1,5 года. В трудовом договоре не прописана конкретная дата, а указано: "до выхода на рабочее место основного сотрудника". На дату родов основной сотрудник будет находиться в отпуске минимум еще пол года.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).

24.09.2016, 22:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Нужно учитывать, что другой работник. находящийся в отпуске имеет право в любое время выйти из него. По Вашему заявлению Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам. Если другой сотрудник еще на работу не выйдет, то Вам должны предоставить отпуск по уходу за ребенком

24.09.2016, 22:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста