Нарушение прав работников - сокращение дополнительного отпуска из-за прошлогодних отпусков в опасных условиях труда

Работаю в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (ПБСТИН). Положено 35 дней дополнительного отпуска. Новый начальника ОК вычитает из дополнительного отпуска дни за то, что работники находились в прошлом году в отпусках, т.е., по ее словам, не находились в опасных условиях труда, соответственно, отпуск за это не положен. Всего за предыдущий год у работников получается 63 дня отпуска (основн+доп), за них в текущем году вычитают из дополнительного отпуска 6 дней. Продолжительность доп. отпуска получается 29 дней, хотя в коллективном договоре прописано 35 дней. Ссылаются на ст.116 или 177 (не могу сказать точно, статья про дополнит отпуск). Правомерно ли это и что можно предпринять?