Вопросы о сокращении дополнительного отпуска и неоплаченных дней на больничном при работе во вредных условиях

Отдел кадров правильно поступил предоставив вам дополнительный отпуск (ст.117 ТК РФ) в полном объеме.

В Трудовом кодексе РФ нет такой нормы, о том что для предоставления дополнительного отпуска человек должен полностью отработать год во вредных условиях Так как подобной нормы нет в ТК РФ ваш отдел кадров предоставил вам дополнительный отпуск в полном объеме Можете не волноваться: и в 2023 году никто не вычтет как выпишите незаработанные дни.

Надеюсь я вам все просто понятно и доступно объяснил.

Здравствуйте! В вашей ситуации отдел кадров поступил правомерно. На основании ст.117 ТКРФ, которая указывает, что Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Важно помнить, что в трудовом законодательстве не существует такого понятия для предоставления дополнительного отпуска человек должен полностью отработать год во вредных условиях. Так как подобной нормы нет в ТК РФ ваш отдел кадров предоставил вам дополнительный отпуск в полном объеме Вам не о чем беспокоиться в 2023 году из вас не будут вычитать неотработанные дни.

Уточнение по вопросу №19629615

В Трудовом кодексе РФ нет такой нормы, о том что для предоставления дополнительного отпуска человек должен полностью отработать год во вредных условиях

­

Там есть определенная интерпретация, согласно которой количество дней дополнительного отпуска по вредности предоставляются согласно фактически отработанному во вредных условиях количеству дней (полных месяцев). И этим они руководствуются.

Вот такое еще прочитала. Не знаю, из статьи какого закона взято. Но отдел кадров этим и руководствуется, забирая дни отпуска:

отпуск за работу во вредных или опасных условиях предоставляется из расчёта фактически отработанного времени в этих условиях. Если Вы находились на больничном, то это время в стаж на допотпуск уже не входит.

Вот я и хочу знать, есть ли такая оговорка в законах, согласно которой отделы кадров крадут дни дополнительного отпуска по вредности.