Работал на 5 дневке, перевели на 12 час-день ночь, два через два. Не приказа, ни чего.

Доброго времени суток! В таком случае изменние условий труда, а именно режима труда является не правомерным, должен быть приказ.

☼ Здравствуйте,

Конечно такого быть не должно, если вам кардинально меняют график, вам должны предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору

Желаю Вам удачи и всех благ!

Это неправомерно, подавайте жалобу у трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

О существенных изменениях трудового договора вас должны были уведомить не позднее, чем за 2 месяца. Можете обратиться с жалобой на работодателя в госинспекцию труда и прокуратуру.

Если имеет место нарушение трудового договора без Вашего согласия, то нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.