Что делать, если директор отказался принять заявление об увольнении после двух дней?

Доброе время суток!

Согласно ТК РФ, работник после увольнения должен отработать 14 дней (срок предоставляется для поиска нового сотрудника. Передачи дел и т.д.). Но если в Вашем случае, пришел новый сотрудник на Ваше место, то по согласованию с начальством, приказом об увольнении и полным расчетом, можно будет и не отрабатывать.

Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! В любом случае заявление подается за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ, но можно уволиться и раньше, по согласованию с работодателем.

Добрый вечер. Во-первых: если работодатель отказывается Вас увольнять до указанной в заявлении даты или до даты следующей за 14 днём после подачи Вами заявления, то Да, должны, иначе Ваше поведение может быть расценено как прогул. Во-вторых: скорее всего работодатель Вас обманул. ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился[u][/u] другой гражданин. Так что если передумали увольняться, то срочно подайте заявление об отзыве своего заявления об увольнении и зарегистрируйте его в книге входящей корреспонденции и в случае отказа в отзыве заявления, пишите жалобу в трудинспекцию или иск в суд. Если необходима помощь - обращайтесь. Удачи.

Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством вы должны отработать две недели, но если вы придете к соглашению с работодателем, то вы вправе и не отрабатывать.