Спор о стажировке и оплате - как разрешить конфликт при увольнении?

Вопрос №4927916 из г. Уфа
опубликован 22.09.2014, 10:04

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу. Мне сначала сказали, что стажировка 5 дней будет и не она не оплачивается. Я проработала 7 дней и мне поступило предложение уйти на другую работу. При чем здесь я уже написала заявление о принятии на работу, отдала трудовую книжку. Написала заявление задним числом (так сказала администратор), чтобы 5 дней стажировки тоже в итоге оплатились. Трудовой договор в этот день мы не заключили, т.к. администратор сказала, что у нее сейчас нет времени - заключим попозже. И вот, когда я решила уволиться, директор мне сказала, что мы тебе оплатим только за 2 дня рабочих дня и вообще должна быть совесть, чтобы просить оплату. Сказали, заберешь деньги через 2 дня. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122113 отзывов

Как быть в такой ситуации?

Подавайте жалобу в прокуратуру, укажите что работали без оформления, но вас обещали оформить, они разберутся и примут

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

22.09.2014, 10:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 37. Прокурор

Альбина Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

А вот ст. 67 ТК РФ гласит, что даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник фактически приступил к работе, то договор считается заключенным и, кстати, стажировка тоже должна обязательно оплачиваться согласно ТК РФ. Если я именно так и объясню организации, в которой работала, на них это подействует, чтобы руководитель изменила свое решение в плане оплаты? Что Вы скажите по этому поводу?

22.09.2014, 10:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о стажировке и оплате - как разрешить конфликт при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации

Уфа - онлайн услуги юристов