Вычли недостачу из зарплаты - имеют ли на это право и как это касается не трудоустроенных сотрудников?

Добрый вам вечер

Уважаемая Дарья, в данном случае, если вычли из "черной" зарплаты то, что-то вернуть будет очень и очень трудно.

Здравствуйте! "Черной зарплаты" юридически не существует, поэтому доказать в суде, что у Вас удержали недостачу их заработной платы практически невозможно.

В этом случае вряд ли что-то можно сделать. Разве что наказать работодателя за такую подставу, подав жалобу, что платят черную зарплату. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Черную зарплату достаточно проблематично доказать если Вы не расписывались в ведомостях за нее.

В любом случае у Вас должны быть договора о материальной ответственности.

Кроме этого работодатель долен доказать факт недостачи, истребовать у Вас объяснения и т.д.

Всего хорошего.