Как правильно внести запись о работе в трудовую книжку при пересечении периодов работы в двух организациях?
опубликован 24.05.2022, 15:06
Неправильный ответ вам дали.
1.нельзя одновременно работать на 2 х "основных" работах. Одна основная, 2 ая может быть только по совместительству. Это называется "внешнее совместительство " - когда разные организации и "внутреннее" - когда одна и та же организация.
Вы указали, что это 2 разные компании. Согласно ТК РФ запись о совместительстве вносится по желанию работника (а не в обязательном порядке).
Если же, всё - таки, работник настаивает на записи, делаете так:
Номер записи - дата - ООО такое-то принят тем-то по совместительству - номер приказа от даты
Номер записи - дата - уволен с такой то должности - номер приказа от даты...
То есть пусть вас не смущает, что даты совпадают, ведь он работал по совместительству.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Как исправить ошибку в записи даты увольнения для избежания проблем с пенсионными взносами?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
Возникла ошибка в трудовой книжке
В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут