Правда ли что лишат премии 1010, если за первый квартал был неудовлетворительный результат?
опубликован 19.11.2017, 21:18
Добрый день, Таня!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Выдача премии регламентируется внутренними локальными документами работодателя, например: "Положением о премировании работников".
Вы можете попросить ознакомиться с положением о премировании, действующим в вашей организации.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Премия выплачивается как правило по итогам выполнения определенных показателей. Если они не достигнуты, то премию могут и не выплатить.
Здравствуйте! Скорее всего могут лишить если был неудовлетворительный результат работы, или были дисциплинарные взыскания
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") (п. 11)
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Я во втором квартоле получил взыскание тоесть покинул рабочие место на 40 минут раньше.
Работодатель лишил половины премии без указания причин - законное действие?
Выплатят ли мне премию за первый квартал, если я подам заявление в конце 2-го квартала?
Основания и законность неполучения премии за второй квартал в государственном учреждении
Вопросы по приказу МО РФ 2010 г №1010 п 11 - условия получения дополнительного материального стимулирования военнослужащими.
Вопрос выплаты премии за 3 квартал при наличии дисциплинарного взыскания в 4 квартале
Незаконное ли лишение премий и выговора медицинской сестры в военном госпитале?
Лишили премии в 4 квартале, нарушение в работе было в 3 квартале. За 3 квартал премию выплатили. Правомерно ли это. Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут