Спор о продолжительности отпуска - работодатель отказывается предоставить более 28 дней, являясь одинокой матерью ребенка

Вопрос №13488230 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 19.11.2017, 23:13

Здравствуйте! На работе составляем график отпусков, работодатель не согласовывает одну из частей отпуска которая составляет 33 дня (в целом отпуск 52 дня). Говорит что не согласовывает отпуск более 28 дней, и что если не согласна с этим пойду по 14 дней. Имеют ли право не предоставить мне отпуск более 28 дней? Являюсь одинокой матерью, ребёнку 8 лет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Данный вопрос решается исключительно по соглашению.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

19.11.2017, 23:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Отпуск могут дробить только с согласия работника. Если Вы такого согласия не давали, то дробление отпуска неправомерно! Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!

19.11.2017, 23:17

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53126 отзывов

Здравствуйте,

Во сколько именно дней вы пойдёте в отпуск, всё-таки нужно договариваться с вашим работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

19.11.2017, 23:17

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24438 отзывов

Здравствуйте, Анастасия.

Разделение отпуска на части возможно только по согласованию с работником. Если Вы имеете право на дополнительный отпуск, то данное правило распространяется и на него тоже.

Спасибо за Ваше обращение.

19.11.2017, 23:26

Спросить юриста