Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Новосибирск, 14.12.2017, 17:55

Какое согласие работника требуется при разделении отпуска на части и какова форма выражения этого согласия?

Вопрос №13614054 из г. Новосибирск
опубликован 14.12.2017, 17:55

При разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление? Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или ЛНА?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Ольга! ТК РФ всегда превалирует над ЛНА (я уже не говорю о противоречиях). Согласие будет выражаться в подписании Вами графика отпусков, где и будет закреплены сроки отпуска. Регулируется ст.125 ТК РФ. Вместе с этим, в ЛНА может быть прописано подробнее, но не противоречить ТК РФ.

14.12.2017, 18:10

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Ольга, здравствуйте! Работники могу сами заявление написать о том, чтобы разделили отпуск на части. Если за 2 недели до отпуска начнут знакомить, работник может возмущаться, а тут его заявление поможет, которое он сам писал.

14.12.2017, 18:10

Большое спасибо!

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Разделение отпуска на части может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации, например, коллективным договором или положением об отпусках.

14.12.2017, 18:38

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Но в Тк не прописано что с графиком нужно ознакомиться, там указано что работодатель должен уведомить за две недели? Сейчас в организации нет положения о графике отпусков и мне сказали написать заявление, но юрист организации говорит что это не правомерно.

14.12.2017, 18:21

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

График отпусков утверждается за 2 недели до начала нового календарного года. Попросили написать, что внести в график и утвердить его. А потом график будет обязателен и как для Вас, так и для работодателя.

14.12.2017, 18:24

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

График отпусков утверждается до начала нового календарного года. Согласно статьи 123 Трудового кодекса график отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник.

14.12.2017, 18:40

Спросить юриста