Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как работодатель определит, ктомуже асотрудника оставить на должности, когда сотрудница, находящаяся в декрете, собирается выйти на работу?

Вопрос №13490322 из г. Екатеринбург
опубликован 20.11.2017, 12:13

31 мая 2016 г работодатель заключил со мной бессрочный трудовой договор на должность, на которой сотрудница находилась в декрете. В мае 2018 ее ребенку 3 года и она должна выйти на работу. Но она сейчас (ноябрь 2017) хочет выйти на работу. Должность только одна, двоих не хотят брать на одну должность. Организация новых должностей не планируется. Вопросы: Как работодатель будет определять кого оставить? Что в такой ситуации делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

Тут и думать не о чем. Вы работаете только до выхода из декретного отпуска основного работника. После этого Вам либо предлагают другие должности, либо увольняют в связи с истечением срока действия Вашего трудового договора. Он у Вас не бессрочный.

20.11.2017, 12:25

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Если работодатель принимал вас на место сотрудника, то он должен был Вас принять по срочному Трудовому договору и указать данный факт. Если сотрудница выходит на свое место, то он обязан будет принятие ее.

20.11.2017, 12:14

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Но договор бессрочный.

3. Срок договора

начало работы по настоящему договору 31.06.2016

окончание работы по настоящему договору - прочерк.

20.11.2017, 12:20

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Данная категория трудовых договоров не может быть бессрочной. Просто в них не указывается конкретный срок выхода основного работника, поскольку тот может выйти в любое время до наступления 3 лет ребенку.

20.11.2017, 12:26

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24978 отзывов

Здравствуйте, Виктория.

В данном случае срок окончания договора не может определяться точной датой. В договоре должно быть указано условие, что он заключен на время декретного отпуска сотрудника, это тоже срочный трудовой договор по определению трудового законодательства.

Спасибо за Ваше обращение.

20.11.2017, 12:31

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если вы приняты на работу не на время отпуска по уходу основного работника, а постоянно, в случае выхода на работу основного работника, вас обязаны уволить по сокращению штата. Удачи.

20.11.2017, 12:58

Спросить юриста