Уволился с работы, работодатель отказывается выплатить остатки зарплаты - куда обратиться и стоит ли это делать?

Добрый день!

В данном случае можете обратиться в трудовую инспекцию, если не было трудового договора то это серьезное нарушение, так же платить Вы ничего не должны, у Вас нет договора о мат ответственности.

Удачи в решении Вашего вопроса.

В суд нужно обращаться. И доказывать факт наличия трудовых отношений. И взыскивать зарплату.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.

Добрый день! Если Вы не оформляли трудовой договор, то никакой закон Вас не защищает и трудовая инспекция Вам не поможет, поэтому Вам необходимо обращаться в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений, а затем взыскивать невыплаченные Вам денежные средства.