Требование главврача о прививке от гриппа - законность и дисциплинарное взыскание
опубликован 20.11.2017, 19:07
Законны. Работники учреждений здравоохранения подлежат вакцинации в обязательном порядке. В противном случае работодатель обязан отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы. Заменив отстранение дисциплинарным взысканием, работодатель рискует получить штраф от контролирующих органов, если будет проверка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Игорь, доброе время суток!
Прививаться от гриппа - сугубо личное мнение и желание каждого.
Если у Вас в договоре нет обязательных условий вакцинации. То это грубое нарушение Ваших прав.
Удачи Вам и всего хорошего!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Требования прокуратуры к непройденной вакцинации против гриппа среди педагогических работников школы - правомерны ли они?
Врач стоматолог федеральной поликлиники вытаскивает примерную изоляцию от вакцинации гриппа
Врач-стоматолог рассказал о возможном отстранении от работы из-за отказа от вакцинации против гриппа
Вакцинация обязательна - без нее - риск потерять работу
Заместитель директора отказался размещать материальные ценности в огнеопасном помещении - правильно ли он поступил?
Отмена премии за халатность - законна ли такая мера дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Волнующий вопрос - Может ли авиакомпания заставить пилотов пройти вакцинацию против гриппа и отстранить их от работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут