Имеет ли работница, уволившаяся по истечении срока срочного трудового договора, право на выплату декретных и других пособий?
опубликован 21.11.2017, 04:26
Здравствуйте! Если Бы Вы на момент окончания договора знали., что Вы беременна, то по Вашему заявлению о продлении договора и предоставлении мед. справки, работодатель в соответствии со ст.261 ТК РФ не смог бы Вас уволить и продлил бы договор.
Но Вы уволились после окончания договора по собственной инициативе. Вариантов у Вас немного. Можно попытаться устроиться на работу, не говоря, что Вы беременны, если по вам это не заметно. Мед.осмотр Вы пройдете. В другом случае, Вам нужно становиться на учет в ЦН. Удачи вам и добра!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Оплата декретных при прекращении срочного трудового договора
Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?
Отказ в отпуске по уходу за ребенком - законные действия организации при перезаключении срочного трудового договора
Беременность после окончания срочного трудового договора - будут ли выплаты в декретный отпуск?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Что делать, если срок срочного договора в банке совпадает с окончанием декретного отпуска?
Расчет периода начисления декретных - с августа 2010 г по октябрь 2016 г
Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты
Оптимизация бюджета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут