Необходимость изменений в графике работы и условиях труда после введения увольнительных записок на предприятии

Работаю на предприятии около 5 лет по трудовому договору по сдельно-примиальной системе оплаты труда и часовой тарифной ставкой. Установлена 40 часовая рабочая неделя. В том числе в трудовом договоре прописано что Работодатель обязуется обеспечить работнику безопасные условия труда, оборудовать рабочее место в соответсвии с прfвилами охраны труда и техники безопасности. По факту в течении всего етого времени я работала 2-3 часа в день (приходила выполнялу свою работу и после ее выполнения покидала рабочее место) так как после выполения своих обязанностей это будет просто просиживание времени ничего не делая. С 1.12.2017 на предприятии вводят увольнительные записки. Меня ознакомили с приказом и сказали что теперь меня не выпустят с предприятия раньше положенного времени и не запустят раньше чем начнется рабочий день. У меня на руках-ребенок инвалид я нахожусь в разводе. С утра я должна отвезти дочь в школу в 8:30 начинаются занятия и в 13:00 я должна ее забрать из школы и находится после того с ней дома так как оставить ребенка нескем. На работу я всегда приходила после того как отведу ребенка в школу и до того как ее забрать я успевала выполнять свои обязанности по работе. Теперь работодатель требует чтобы я была на работе в 8:00 и работала до 16:00 устанавливают пропускную систему. Хочу отметить что в течение всех 5 лет работодатель не предоставил помещения для отдыха (даже раздевалки нету чтобы переодется) работаю уборщицей убираю помещения в разных местах предприятия и всю одежду приходится таскать за собой. Что теперь можно сделать? Если вожможность работать как раньше или увольняться с работы?