Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Вопрос №10209909 из г. Уссурийск
опубликован 05.04.2016, 16:06

Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

имеет право в соответствии со своими внутренними локальными актами, нужно разбираться. Подайте заявление работодателю о расчете и выдаче приказов о начислении. там будет видно

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы