Обязательно ли на предприятии должен быть коллективный договор и влечет ли его отсутствие какие-нибудь негативные
опубликован 17.01.2004, 12:54
Скажите пожалуйста, обязательно ли на предприятии должен быть коллективный договор и влечет ли его отсутствие какие-нибудь негативные правовые последствия для предприятия?
Уважаемая Елена!
На основании ст.36 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и ИМЕЮТ ПРАВО ПРОЯВИТЬ ИНИЦИАТИВУ по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
Таким образом, наличие коллективного договора не является обязательным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Директор Озона отказывается заключать коллективный договор из-за отсутствия профсоюзов
«Отсутствие профсоюзной организации мешает заключению коллективного договора на предприятии «Озон»
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Обязательное в уставе это
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Какие негативные последствия для предприятия могут наступить если неиспользовать данные формы?
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Изменения в выплате зарплаты - когда необходима регистрация и кого следует предупредить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут