Акт составлен без уведомления и подписи - являются ли действия организации законными?
опубликован 22.11.2017, 02:31
Здравствуйте, трудовым законодательством предусмотрено составление акта при отказе работника от ознакомления с документами работодателя, в том числе при его отказе от дачи объяснения по спорным обстоятельствам. Если в судебном заседании возникает вопрос, то работнику трудно будет доказать суду, что данный акт был составлен с нарушениями и работник не уведомлялся о наличии к нему со стороны работодателя претензий, так как акт подписывают действующие работники, но пробовать всегда необходимо..
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Если работодатель не оповестить об акте составленном на работника.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ ели не оповестили это является нарушением в данном случае.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема с актом об отключении электроэнергии - какие последствия для компании?
Проблемы с расторжением договора аренды - отсутствие печати и отказ от акта возврата-приема
Составлен акт об отказе ознакомления при увольнении - правомерен ли и как его оспорить?
Руководитель требует объяснительную после 1.5 месяца вручения мне акта с моей фамилией — провомерны ли его действия?
Человек получил производственную травму 3 года назад, акт не составлен - возможна ли доплата с организации?
Нарушение стандартов организации - лишение премии, выговор и возможный увольнение
Вопрос: Достаточно ли той кувадратной печати, чтобы счситать акт заверенный?
Судебное разбирательство о якобы безучетном потреблении электроэнергии - Как доказать отсутствие фактических нарушений?
Обоснование действительности акта о нарушении и отказ в выплате штрафа в связи с претензией о взыскании договорных обязательств
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут