Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Оптимизация работы детского сада на крайнем севере - отказ от трех воспитателей в пользу новой системы

Вопрос №13500767 из г. Чита
опубликован 22.11.2017, 06:15

Мы работаем в детском саду режим его работы 12 часов, в районне приравненом к крайнему северу. На группе по два воспитателя с графиком работы с 7-00 до 14-00 и с 12-00 до 19-00 часов. Групп в саду 14 воспитателей 26 воспитателей. Руководство сказало, что три воспитателя лишние. Решили, чтобы не убирать воспитателей сделать 3 воспитателя на 2 группы, т.е. два воспитателя работает свои часы на своих группах а третий подменный работает на двух. Правомерно ли это.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Судя по вашему вопросу некоторым работникам садика были изменены существенные условия трудового договора. Какие документы в связи с эти издал работодатель? Основания изменений условий трудовых договоров указанные в документах работодателя? Каким образом он ознакомил с ними работников? Информация об этом важна для точного ответа на ваш вопрос

22.11.2017, 07:57

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Обратитесь в органы прокуратуры, инспекцию труда о проведении проверки по данным фактам в установленном законом порядке Удачи Вам.

22.11.2017, 06:24

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данном случае обратитесь в органы прокуратуры, также в инспекцию по труду. Удачи вам и всего наилучшего.

22.11.2017, 06:31

Спросить юриста

София

Автор вопроса

0 отзывов

На каком основании обращаться? Напишите нам законы и статьи трудового кодекса, которыми можно оперировать при обращении в прокуратуру?

22.11.2017, 06:27

Спросить юриста

Кравченко Павел Юрьевич

Юрист из города Тюмень

4.7 2200 отзывов

На каком основании обращаться? Напишите нам законы и статьи трудового кодекса, которыми можно оперировать при обращении в прокуратуру?

Оплачивайте, и вам будет предоставлены ссылки на нормы права.

22.11.2017, 06:30

Спросить юриста

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Вам следует обратиться в государственную инспекцию по труду, она рассматривает вопросы о нарушение работодателем трудового законодательства. Ссылаться на какие-то статьи и законы вам вовсе не обязательно.

22.11.2017, 06:43

Спросить юриста