Могут ли меня уволить по другой статье после подачи заявления на увольнение с отработкой 14 дней? Обязана ли я передавать дела новому сотруднику?

Добрый вечер!

К сожалению, жизнь складывается так, что могут.

Если у Вас нет на руках копии заявления с отметкой о вручении, Вы не знаете о факте его регистрации и входящего номера, нет почтовых документов или, наконец, надежных свидетелей, а у работодателя есть твердая воля уволить Вас "по статье" - он может это сделать. И в ряде случаев будет трудно доказать обратное.

Однако, процедура увольнения "по статье", достаточно сложна. Её нужно правильно оформить. Это должен сделать грамотный юрист предприятия или кадровик.

И даже в этом случае не факт, что суд, или трудовая инспекция подтвердят законность увольнения. Если у Вас есть сомнение, что по истечении 14 дней Вас не уволят или уволят по нежелательному основанию, мой Вам совет - отправьте заявление телеграммой с уведомлением (и попросите заверенную копию при отправке).

В отношении передачи дел. Такой обязанности для работника не предусмотрено законом. Но может быть предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Отнеситесь к этому ответственно. Если обязанность по передаче дел при увольнении для Вас предусмотрена внутренними документами, то её неисполнение как раз может стать основанием для дисциплинарной ответственности, в том числе, для увольнения. Но это, как я уже упомянул ранее, при строгом соблюдении процедуры.

Всего доброго!