Вопросы ежегодного оплачиваемого отпуска во время беременности - права и сроки отпуска, оформление заявления

Здравствуйте! Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от длительности работы у данного работодателя.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Непосредственно перед декретным отпуском, либо сразу после него можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск (полностью)

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте. Если Вы хотите пойти в отпуск не по графику, то нужно согласовывать с работодателем, а вот перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине отпуск должен предоставиться по Вашему желанию.

Статья 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Екатерина, приветствую!

Если Вы устроились и Вас включили в график отпусков, то нужно отпуск оформлять по графику отпусков. А так отпуск Вы имеете право оформить ДО ВЫХОДА в декретный отпуск или ПОСЛЕ выхода из него неважно истекли шести месяцев непрерывной работы или нет.

Да, заявление можете по Почте России направить заказным уведомлением и описью, чтоб было ясно, что именно Вы отправили. Отправлять нужно так, чтоб за три дня до отпуска Работодатель успел Вам отпускные оформить, начислить и перечислить.