Права сотрудника при сокращении штата, если он не прошел испытательный срок

Question

Устроился на работу 25.09.17 г. с испытательным сроком 3 месяца. В декабре с реорганизацией предприятия сокращение штата, какие выплаты мне полагаются при сокращение, если я не отработал испытательный срок.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

На общих основаниях.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Лебедева Наталья Сергеевна · Answer

Здравствуйте! Испытательный срок на выплаты при сокращении не влияет, Вам точно также положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Вахрушева Елена Владимировна · Answer

Валентина, здравствуйте.
 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 Испытательный срок или нет о этого размер не зависит.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго вам времени суток. Испытательный срок на выплаты при сокращении не влияет. Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.

Права сотрудника при сокращении штата, если он не прошел испытательный срок

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Судьба сотрудника с испытательным сроком и закрытием предприятия - будут ли выплаты при сокращении?

Вопрос о компенсации за простой при работе по вахтовому методу и испытательном сроке

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха

Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Полагается ли отработка, если испытательный срок не закончился?

Возможно ли уволиться до окончания испытательного срока, если работа не нравится?

Важно знать - Могут ли меня уволить по статье за прогул во время испытательного срока?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59