В результате сокращения штата сотрудники переведены на дневную работу, однако только 2 человека остаются на полную ставку

Вопрос №13508089 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 23.11.2017, 12:02

Произошло сокращение штата, нас уведомили, как положено по закону. У нас работа была суточная, через три дня, мы подписали соглашение о переводе нас на дневную работу, на эти 2 мес., но так как там, якобы нечего делать всем (8 чел), то 2-ое остаются, а кто не хочет досрочно увольняться, их на 75%. Вообщем обидно и почему так? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

23.11.2017, 12:04

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15565 отзывов

Здравствуйте в случае несогласия и на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда.

23.11.2017, 12:04

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В случае несогласия Вы можете написать жалобу в прокуратуру либо в инспекцию труда. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

23.11.2017, 12:16

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Подписание соглашений о которых вы пишите является свершившимся фактом. Вы выразили добровольное согласие. Если те 6 человек не оспаривают факт сокращения то они могут уволиться по сокращению досрочно. В этом случае им дополнительно оплатят период между днем увольнения по сокращению и днем увольнения который указан в уведомлении о сокращении. Вы как я понимаю работаете в районах приравненных к крайнему северу. Если это так то выплаты по сокращению (сохраненная средняя заработная плата) может в случае невозможности трудоустроиться сохраниться на срок до 6 месяцев.

23.11.2017, 14:14

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста